Känner du att ditt kontor är ditt hem hemifrån eftersom du spenderar så mycket tid där? Har du någonsin stått i en huddle vid kaffestationen på kontoret och diskuterat dina innersta tankar med de personer du jobbar med?
Är du skyldig att chatta om de galna sakerna du gjorde i helgen? Har din chef gjort något helt vansinnigt att du dör för att dela med alla?
Kontoret är som ett andra hem för de flesta som arbetar, så det blir ofta en bekväm miljö som känns som en fristad där du kan låta ditt hår ner.
Var försiktig. Så mycket som dina medarbetare och handledare kan verka som familj, är de inte. Att dela för mycket information med de personer du jobbar med kan faktiskt vara karriärmord.
Office etikett är ett noggrannt problem som många inte har tänkt på. Så mycket som det kan tyckas politiskt måste du vara försiktig med vad du ska säga till dina medarbetare för att skydda din karriär.
Här är några saker du behöver avstå från att diskutera med dina medarbetare:
Klagomål om din chef
Även om din handledare kan vara irriterande, är det en av de värsta saker du kan göra att diskutera dina tankar med andra personer på kontoret. Inte bara kan någon glida upp och upprepa vad du sa vid nästa möte, andra kan höra dig.
Klagomål om en kollega som inte är där
Ingen är perfekt, så det finns gott om du kan säga om andra på kontoret. Men kom ihåg att det fungerar båda sätten. Det finns förmodligen en skurande sak som dina medarbetare kan säga om dig.
Att säga att någonting inte finns i din arbetsbeskrivning
När du anställs har du förmodligen fått en arbetsbeskrivning med alla de saker du förväntas göra. Men när tiden går och du blir skicklig i dessa arbetsuppgifter kan du vara redo att ta på sig fler uppgifter. Acceptera det faktum att detta är oundvikligt och omfamna förändringarna med ett leende.
Tänk det en komplimang att någon har förtroende för dig att lägga till i din lista över uppgifter.
Skvaller och rykten
En av de enklaste ställena att sprida skvaller finns på kontoret. När allt kommer omkring ser du dessa personer i åtta timmar, fem dagar i veckan, så du är sannolikt att se dem på deras allra värsta. Men kom ihåg att de har varit runt dig också. Om frestelsen att sprida den senaste rykten överväldigar dig, gå bort från gruppen som börjar det. Du vet vem kontoret är stora munnar, och chansen är, så gör dina handledare. Var snäll mot dem men bli inte en av dem.
Personlig information
Att diskutera ditt personliga liv med medarbetare kan vara en mycket noggrann sak, även om du är vänner med dem utanför kontoret. Innan du berättar för någon om din mans äckliga vanor eller dina barns benägenhet att komma i trubbel i skolan, sluta och tänka på ditt syfte. Är det något du verkligen vill att dessa människor ska veta?
Någonting som belittles eller gör ljus av ett jobb
När någon kommer till dig med ett arbetsrelaterat problem, berätta inte den personen någonting som gör att situationen verkar trivial. Kanske allt hon behöver är en chans att rösta hennes bekymmer och någon som är villig att lyssna. Eller kanske vill hon ha råd.
I stället för att säga, "Det är inte så mycket," kan du försiktigt styra henne mot en lösning.
Rude kommentarer och frågor
Gör inte oförskämda kommentarer eller fråga några personliga frågor som, "Är du gravid?" eller "Hur mycket betalade du för det?" Om din kollega vill att du ska veta, berättar hon. Innan dess, håll käften stängd.
Du letar efter ett annat jobb
Oavsett hur mycket du litar på dina medarbetare, kom ihåg att deras professionella lojalitet är det företag du är närvarande med. Om du går på jobbintervjuer kan personen i kaféet bredvid din vara misstänksam, men det är inte nödvändigt att berätta för henne. Du måste skydda din nuvarande position tills du har accepterat ett erbjudande till en ny.
Din lön
Många företag har en policy för att diskutera din lön med andra. Bryta inte denna regel, eller riskerar du att bli reprimanded.
Och du kommer nog att bli förbisedd för framtida kampanjer.
Debatterande politik eller religion
Det finns en anledning att våra mor-och farföräldrar hade en regel att aldrig diskutera politik eller religion under stora sammankomster. Människor är passionerade om båda ämnena, och uppvärmda debatter kan orsaka friktion bland människor som behöver komma överens för att uppnå arbetsrelaterade mål. Hitta något annat att diskutera.