Att flytta på grund av ett nytt jobb är alltid en spännande tid, särskilt om jobbet är i en ny stad, stat eller ens kräver ett drag utomlands . Du kanske vill ha den nya sysselsättningsställningen så illa att du avstår från viktiga kostnader som kan byggas in i ditt anställningskontrakt. Ta reda på i förväg vad företaget erbjuder och förhandla för att inkludera några av dessa extra kostnader. När allt är värt du lite extra.
Lön
Även om detta är uppenbart, se till att du läser avtalet noggrant. Det borde ange brutto årslön eller nettolön (se till att det är klart vilket det är), bonusar och layout ökar när det gäller när de ska inträffa och hur mycket man kan förvänta sig. Kontraktet bör också ange hur bonusen eller ökningarna bestäms, oavsett om de är baserade på volym, som i försäljning eller förtjänst eller om de är automatiska.
När du överväger din lön, måste du också faktor i levnadskostnaderna i den nya staden, levnadskostnaderna i det nya landet eller landet du flyttar till. Löneskostnaderna är ett bra sätt att avgöra om din lön kommer att behålla din nuvarande livsstil eller inte. Kom ihåg om du flyttar till ett annat land, använd lokal valuta och lokala levnadskostnader för att se om vad du erbjuds är rimligt och viktigare, möjligt.
fördelar
Ditt förmånspaket, om det finns en, ska vara detaljerad och tydlig vad gäller vad du får och vem betalar vilka kostnader.
Ofta delar arbetsgivaren och arbetstagaren kostnaderna med varje betalande hälft. Detta bör beskrivas och en del av avtalet.
Fördelarna är ett mycket starkt förhandlingsverktyg. Medan din lön kan vara lägre än vad du skulle få hemma, kan de tillgängliga fördelarna göra skillnaden och mer. Fråga om sjukförsäkring, tandläkare, livförsäkring, funktionshinder, täckning för din familj, etc ...
Ta reda på om förmåner betraktas som beskattningsbar lön. Om du ska betala lokala skatter - beroende på om den nya staten eller landet bygger sina skatter på bosättning eller medborgarskap och vad som bestämmer antingen - kolla med arbetsgivaren eller personalansvarig eller en internationell revisor hemma. Bestäm skattesatsen och vad som anses beskattningsbar innan du loggar in.
Semester, Sjuk och Långfristig semester
Ditt kontrakt bör beskriva antalet semesterdagar du får, hur länge du måste jobba innan semester beviljas och vilka nationella helgdagar ingår. Också, ta reda på vilken typ av täckning som finns för kortsiktig eller långvarig sjukdom eller om du måste återvända till ditt hemland för en familjesituation.
Pension och arbetslöshet
Fråga om skydd om du ska bli avskild eller att du är arbetslös. Hur mycket meddelande kommer du att få och hur påverkar det ditt arbetstillstånd om tillståndet är knutet till din arbetsgivare? Det här är frågor som vi inte frågade min mans nya arbetsgivare innan de skrev under kontraktet. Tre år senare, när företaget slog honom av, fick han inget meddelande eller ersättning och eftersom hans visum var kopplad till positionen, var vi tvungna att lämna landet.
Fråga innan du loggar in.
Flyttning, bostäder och transporter
En del av ditt avtal med din nya arbetsgivare kan innehålla rörelsekostnader , både till den nya arbetsplatsen och avkastningen efter att kontraktet är slutfört. Förhandla om kostnaderna för att täcka inte bara dig, men din familj också. Fråga om tillfälligt boende eller om några bostadskostnader ingår i kontraktet. Detta är särskilt viktigt om du flyttar till ett område där bostadskostnaderna är extremt höga. Ta reda på om företaget är villigt att betala för en första resa så att du kan undersöka området och säkra boende innan din familj kommer. Detta är oftast ett billigare alternativ än att ha företaget betala för korttidsutrymme. Det är också mycket lättare för dig och din familj om du bara behöver flytta en gång.
Skolavgifter
Om du har skolbarn , förhandla om att ha sina skolavgifter inkluderade i ditt kontrakt.
Avgifter för internationella skolor kan sträcka sig från $ 10.000 till $ 30.000 USD per år. Ta reda på om företaget kan hjälpa till med att registrera ditt barn i en bra skola. För vissa skolor är väntetiden lång och acceptansprocessen är en svår hinder.
Visum och arbetstillstånd
Ta reda på vem som är ansvarig för att få ditt arbetstillstånd och / eller visum och vem som hämtar fliken för behandling. Visum kan kosta en hel del pengar, så fråga upp framför. Skulle din arbetsgivare också täcka kostnaden för din make / maka och barn? Vem ansvarar för att få familjen visum? Är din make kan arbeta? Om så är fallet, kommer de att hjälpa till med att flytta honom / henne?
I slutet ska ditt kontrakt innehålla de flesta av dessa artiklar. Om företaget inte innehåller extra förmåner, se till att din lön är värd att flytta och att du och din familj kan överleva, och kanske till och med trivas, från denna stora möjlighet.